[AI 요약] 

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기업들은 맞춤형 적성검사를 개발하여 회사의 인재상과 원하는 역량을 가진 지원자를 선발하기 위해 노력합니다. 맞춤형 검사의 개발 과정은 기업의 요구사항 정의, 검사도구 제안, 검사도구 개발, 문항 검토 및 시스템 점검, Pilot Test, 결과 분석, 최종 검사 세트 완성으로 진행됩니다.

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H사의 맞춤형 적성검사 개발 사례를 통해 상세한 내용을 살펴보면 다음과 같습니다. H사는 온라인 기반의 짧은 시간 동안 다수의 지원자를 효율적으로 스크리닝할 수 있는 간편형 적성검사를 원했고, 비에스씨는 범용적으로 사용 가능한 간편형 검사 중에서 H사가 원하는 입사 후 성과 예측력이 높은 검사 유형을 제안하고 문항 샘플을 개발했습니다.

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H기업의 니즈 파악 단계에서는 H기업이 요구하는 효율적인 검사 시간과 강인한 성과 예측력을 고려하여 개발 방향을 수립했습니다. 이를 위해 온라인 환경에서 안정적인 운영이 가능한 방식과 신뢰할 수 있는 문항 개발에 집중했습니다.

 

검증 단계에서는 H기업 재직자 대상으로 Pilot Test를 실시하여 신뢰도와 타당도를 확인하고 성과 예측력을 평가하기 위해 재직자의 성과 준거자료와의 상관관계 분석을 수행했습니다. 이를 바탕으로 최종 검사 세트를 완성하고 규준 설정을 마무리했습니다.

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비에스씨는 맞춤형 적성검사 개발 분야에서 전문 지식과 경험을 가지고 있으며 고품질의 맞춤형 검사 제공에 최선을 다하고 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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