WHAT WE DO
인성검사
- 기업체인성검사
- 입사 후 조직에서 보이는 행동을 정확하게 예측합니다.
- 오래 사용해 본 현업 팀장과 면접관일수록 비에스씨의 인성검사 결과를 중요하게 고려합니다.
- 인사 팀에서 이슈가 있을 때마다 예측의 정확성을 확인하고 놀랍니다.
비에스씨만의 내러티브 리포트
지원자의 입사 후 대인관계 양상, 업무 태도, 보완점 등을 알기 쉽게 설명합니다.
- 특장점
지원자 강약점별 면접 질문 기본으로 제공
+(컴퓨팅 리포트가 아닌) 완벽하게 개인화된
해석 제공이 가능합니다.
면접관 대상 결과표 해석 방법에 대한
교육 및 자료 제공이 가능합니다.
16가지 Work Style과 6가지 인재상을 통해
기업/직무에 딱 맞는 인재 선발이 가능합니다.
결과 당일 확인 가능 (전문가 해석을 신청하지 않은 검사에 한정)
- 높은 타당도와 신뢰도
- 이론·과학적 근거 기반
- 민감문항 검토
합리적인 절차에 따라 진행해야 합니다.
-
고객사 인재상에 이론을 접목해 과학적이고
전문적인 검사 설계 컨설팅을 제공합니다. -
커스터마이징 수준이나 범위별로
1~4단계로 구분해 작업 범위와 비용을 산정합니다. -
영어, 중국어, 베트남어 검사를 활용할 수 있습니다.
- 서비스 후기
- 내부 직원 파일럿 테스트를 해보고 깜짝
놀랐습니다. 내러티브 리포트를 우리 회사
직원이 쓴 줄 알았어요.- IT기업 E사 HR담당자
- 비에스씨 인성검사는 정말 최고예요. 새로
이직한 회사에도 추천해서 도입했습니다.- A그룹 채용팀장
- 인성검사에 회의적이었던 CEO가 드디어
얼마 전 '우리 인성검사 잘 맞네'라고
하시네요. 일하기 많이 편해졌습니다.- S그룹 채용팀장
FAQ
인성검사를 Customizing 하려면 어떻게 해야 하나요?
인성검사 Customizng을 진행하려면 먼저 우리 회사가 지원자에게서 검증하고자 하는 역량 즉, 평가 항목을 정하는 것이 필요합니다. 이에 따라 작업 범위와 비용, 시간이 크게 달라지기 때문입니다. +더보기
채용 과정에서 주목해야 할 성격 요인에는 어떤 것들이 있을까요?
성격을 다섯 가지 요소로 정리한 BIG5는 언어, 문화를 넘어서 가장 널리 인정받고 있는 성격 이론 중 하나입니다. BIG5는 개방성, 성실성, 외향성, 친화성/호감성, 신경성/정서적 불안정성인데요, 최근에는 여기에 정직/겸손성이라는 여섯 번째 요인을 추가한 HEXACO 모델이 조직 내에서의 반생산적인 행동까지 예측하기에 효과적인 모델로 알려져 있습니다. +더보기
인성검사 결과로 합격 여부를 정해줄 수는 없나요?
인성검사를 활용한 면접 교육을 진행하던 중 이런 질문을 받았습니다. "인성검사 결과를 보면 도대체 이 사람을 뽑으라는 건지, 말라는 건지 잘 모르겠습니다." 이런 경우 세 가지를 고려해보시면 좋습니다.
1) 모든 사람에게는 장점과 단점이 있기 때문에 검사 결과에도 이러한 점이 복합적으로 제시됩니다.
2) 사람을 뽑을 때는 조직 또는 직무 요구조건에 그 사람의 특성이 얼마나 적합한지가 가장 중요합니다.
3) 선발 기준이나 검사 결과 해석에 어려움이 있으시다면 전문가의 자문과 해석 보고서를 받아보시기를 추천드립니다.
- 지금 적성검사 서비스를 문의하고 비에스씨가 준비한 특별한 서비스를 확인하세요
- 지금 문의하면 5인 파일럿테스트FREE
- 최초 응시자 100명20%DC
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