[AI 요약]

면접 후기는 회사의 고용 브랜드에 직접적인 영향을 미치며, 채용 전문가는 면접 후기를 통해 회사의 면접 구조화와 교육 수준, 선발되는 지원자들의 특성 등을 파악할 수 있습니다. 면접 후기만으로도 면접 프로세스의 질과 회사의 관심도를 알 수 있습니다. 

​면접 후기에는 부정적인 내용이 포함될 수도 있습니다. 일부 면접은 불공정한 채용 절차나 모욕적인 태도로 인해 민원이 제기되기도 합니다. 이러한 경우 법률 위반과 사회적 문제를 야기할 수 있으므로 채용 절차를 공정하게 유지하고 성인지 감수성을 갖추도록 올바른 면접관 교육이 필요합니다.

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HR은 충분한 준비와 구조화된 면접 프로세스가 필요합니다. 그리고 면접관은 중요성과 영향력을 인식하고 과학적으로 검증된 기술을 활용하여 친근하게 평가해야 합니다. 주먹구구 식의 면접이나 태도만으로 평가하는 것은 부족합니다. 정확한 평가와 선발을 위해서는 과학적으로 검증된 기술과 충분한 준비가 필요합니다.

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회사의 성장 동력을 유지하기 위해서는 자신감 있는 사람이나 열심히 준비한 사람뿐 아니라 과학에 입각한 기술과 평가를 통해 다양한 인재를 찾아야 합니다. 그렇지 않으면 바이어스와 편견에 따라 선택되어 회사의 성장 동력이 점차 약화될 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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