WHAT WE DO
적성검사
- 채용 적성검사
- 업무성과를 가장 강력하게 예측하는 것은 종합인지능력입니다.
- 정교하게 개발된 고품질 문항으로 종합인지능력을 정확하게 측정합니다.
- 다양한 모듈을 조합해 고객사와 직군에 최적화된 검사를 구성할 수 있습니다.
비에스씨만의 특별함
최근 5년간 누적된 수치가 비에스씨 적성검사의 전문성과 신뢰도를 나타냅니다.
- 누적 응시자 수
- 35만여명
- 누적 시행 횟수
- 2,500여회
- 특장점
대한민국 유수의 기업 적성검사 출제진이 문항 개발과 검수를 수행합니다.
- 문항 표절 여부 확인
- 법적 검토
- 사회적 정서 고려
철저한 보안관리, 체계적이고 명확한 운영 매뉴얼을 통해 신뢰성 있게 운영합니다.
10년 경력 이상의 베테랑이 어떤 규모의 검사도 안정적으로 운영합니다.
- 서비스 후기
- 비에스씨의 다양한 문제로 직원들 대상
파일럿 테스트 후 꼭 필요한 문제로만
적성검사를 만들어 씁니다.- H 기업 채용담당자
- 비에스씨 검사는 어렵다고 소문이
자자하죠. 사고력을 잘 재요. 그래서
일머리 있는 좋은 지원자를 잘 골라 뽑을 수
있어요.- S 금융사 인사팀
- 우리는 자기가 보석인지 모르는 보석같은
인재를 골라 뽑아야 해요. 어설프게
서류전형 하지 말고 비에스씨의 좋은
적성검사를 쓰는 게 낫다고 봅니다.- S 제조사 대표이사
FAQ
좋은 직무적성검사란 무엇인가요?
좋은 직무적성검사는 검사의 신뢰도와 타당도가 확보되어야 하고, 검사 실시 및 관리 전반이 표준화되어야 하며 적절한 규준이 마련된 검사라 할 수 있습니다. 구체적으로 검사 신뢰도를 높이기 위해서는 해당 능력을 측정하기에 충분한 문항과 시간이 주어져야 하며 변별도가 높고 적절한 난이도로 구성되어야 합니다. +더보기
검사를 여러 회차로 진행하면 회차 간 공정성 이슈가 발생하지는 않나요?
상황의 제약으로 인해 검사를 여러 회차에 걸쳐 진행하는 경우 문항 노출을 최소화하고자 회차별로 다른 문항의 검사지를 사용하는 경우가 있습니다. 이렇게 서로 다른 문항이 사용된 검사의 점수를 비교하기 위해서는 '동등화' 과정이 필요합니다. 통계적인 조정을 통해 검사 동등화 과정을 거치면 두 개의 검사 점수가 공통의 척도 상에 놓이게 됩니다. 하지만 동등화에는 여러 전제조건이 있기 때문에 사전에 적절한 계획과 설계가 필요합니다. +더보기
필기시험에서 원점수 대신 표준점수를 써야하는 이유가 있나요?
BSC에서는 각종 검사의 결과표에 T점수를 사용합니다. 이는 BSC만의 독특한 점수가 아니라 전세계적으로 심리검사 전문기관 및 전문가들이 공통적으로 사용하는 점수입니다. T점수를 사용하는 이유는 T점수가 일종의 '표준점수'이기 때문입니다. 표준점수는 각 개인의 점수가 평균으로부터 떨어진 거리를 표준편차 단위로 나타낸 점수 체제입니다. 표준점수를 사용하면 응시자 점수의 상대적인 위치를 객관적으로 이해할 수 있게 됩니다. +더보기
- 지금 적성검사 서비스를 문의하고 비에스씨가 준비한 특별한 서비스를 확인하세요
- 지금 문의하면 5인 파일럿테스트FREE
- 최초 응시자 100명20%DC
우리 회사에 최적화된 인재를 선발하세요
