비에스씨(BSC)는 인성검사를 시스템에서 채점한 후, 해당 결과를 바탕으로 관련 전문가가 직접 해석한 <내러티브 리포트>를 유상으로 제공해 드립니다. 이 내러티브 리포트 내용이 상당히 정확해서, 채용 담당자나 면접관이 회사에 필요한 인재를 선발할 때 중요한 자료로 활용하고 있습니다. 

여기서 ‘정확’하다고 함은 예를 들어 파일럿테스트를 위해 비에스씨 인성검사를 수행한 재직자의 내러티브 리포트 내용이 그 재직자가 실제 회사에서 보이는 행동 특성 및 주위의 평판과 매우 유사함을 의미합니다. 같은 맥락에서 이를 채용 장면에 활용했을 경우, 해당 지원자가 입사 후 어떤 특성을 보일 지 미리 효과적으로 예측해 볼 수 있습니다. 

실제로, 재직 중 문제 행동을 보인 직원이 있어서 그 직원의 입사 당시 내러티브 리포트를 다시 살펴보았더니 문제 행동에 대한 경고가 적혀 있어 놀라웠다는 평가를 인사담당자로부터 종종 듣고는 합니다. 도대체 비에스씨의 내러티브 리포트가 어떻게 해서 그렇게 정확한지 이유를 묻는 분도 있어 이번 기회에 한번 정리해 보고자 합니다.

비에스씨의 인성검사 내러티브 리포트가 정확한 이유는 크게 다섯 가지가 있습니다.

첫째, 우선 내러티브 리포트를 작성하는 전문가들이 관련 이론에 대해 제대로 숙지하고 있기 때문입니다. 인성검사는 성격 이론을 바탕으로 하기 때문에 Big 5 이론이나 HEXACO 모델에 대한 이해가 반드시 필요합니다. 또한 인성검사 내러티브 리포트를 잘 작성하기 위해서는 검사가 활용되는 맥락에 대한 이해도 필요하기 때문에 산업조직심리학에 대한 공부도 필요합니다. 

둘째, 비에스씨의 전문가들이 다양한 성격검사에 대해 두루 폭넓은 이해를 갖추고 있기 때문입니다. 전문가들은 비에스씨 인성검사에만 국한하지 않고 국제적으로 다양한 맥락에서 많이 쓰이는 MMPI, CPI, NEO-PI-R 등의 복합적인 성격검사에 대해 숙지하고 있습니다. 또한 직업 흥미 및 선호와 주로 관련된 Holland 모형과 Egogram, 나아가 MBTI, DiSC 등과 같은 성격 유형검사에 대한 이해도 내러티브 리포트를 작성하는 데 도움이 됩니다.

셋째, 내러티브 리포트를 작성하는 전문가들이 비에스씨 인성검사 자체의 특성에 대한 이해가 깊기 때문입니다. 검사 결과를 다각도로 이해하고, 이를 정확하게 해석하기 위해서는 해당 검사의 제작 과정, 각 구성 요소의 특성, 프로파일 등에 대한 전반적인 이해가 필요합니다. 이를 위해서는 다년간에 걸친 다양한 사례의 임상 경험을 쌓는 것이 매우 중요합니다.

한편 네번째와 다섯번째 이유도 상당히 중요한데요, 이는 비에스씨만의 특별한 리포트 작성 노하우 및 내부 전문가 교육 내용과 깊은 관련이 있기 때문에 아쉽게도 비에스씨의 정규 직원에게만 알려드릴 수 있을 것 같습니다.

정리하자면, 비에스씨의 인성검사 내러티브 리포트가 정확한 이유는 높은 전문성과 풍부한 임상 경력이 바탕이 되기 때문입니다. 비에스씨는 자사의 인성검사에 대해 문의를 주신 인사담당자를 대상으로 파일럿테스트와 내러티브 리포트가 포함된 검사 결과를 제공하고 있으므로 이번 기회에 신뢰성 높은 비에스씨의 인성검사를 직접 경험해 보시면 좋겠습니다.

(최종 검토: 김민지 책임연구원)

이미지 출처: Pixabay

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