연말연초에 다음 학년도를 준비하는 학교들은 교직원 채용을 많이 진행합니다. 최근 한 사립학교에서 교사 채용 시 비에스씨 인성검사를 처음 시행했습니다. 방문 미팅을 통해 검사 결과를 설명하는 현장 분위기를 소개해 드리겠습니다. 

​

비에스씨는 검사 도입 과정에서 정확성 체험을 위해 재직자 파일럿 테스트를 권장하고 있습니다. 또한 검사 결과에 대한 이해도를 높이기 위해 방문 미팅을 통한 '찾아가는 설명' 서비스를 제공하고 있습니다.

​

해당 사립학교에서는 중학교와 고등학교의 교장과 교감 선생님이 미팅에 참여하셨고, 이러한 직접적인 방문 설명에 대해 매우 만족해 하셨습니다.

​

특히 고등학교 교감 선생님은 검사 결과를 보고 깜짝 놀랐다고 하셨습니다. 기간제 교사로 재직 중인 분이 지원자로 참여했는데, 대인관계와 업무 수행 태도 등에 관한 결과가 매우 정확하게 나와서 놀라움을 감추지 못했다고 하셨습니다.

​

교육 현장에서 학생들을 가르치는 교사에게 인성은 매우 중요합니다. 짧은 면접 시간으로는 정확한 검증이 어렵고 오랜 기간 동안 함께 일해야 알 수 있는 인성을 정교하게 파악해내는 인성검사 결과에 대해 교장 선생님은 연신 감탄하셨습니다.

​

공립학교 교사들은 일정 주기마다 학교를 옮기는 반면, 사립학교 교사들은 정규직으로 오랜 기간 일하기 때문에 인성 검증의 중요성을 더욱 실감하고 계시는 것 같습니다.

​

다른 학교 법인에서는 학벌이 좋고 인지능력이 우수한 지원자였지만 인성검사에서 치명적인 부정적 특성이 발견된 사례도 있었습니다.

​

요즘은 학생들의 인성 교육이 강조되고 있어 좋은 인성을 갖춘 교사를 선발하기 위해 인성검사를 효과적으로 활용한 성공 사례를 참고하시면 좋을 것입니다.

​

(글: 천명재 수석컨설턴트)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223327581943