[ AI 요약 ] 

'긍정심리학'의 창시자 마틴 셀리그먼이 제안한 'PERMA 모델'은 팀빌딩에 어떤 시사점을 제공할까요?

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PERMA 모델은 긍정적 감정, 참여, 관계, 의미, 성취라는 다섯 가지 핵심 요소로 이루어져 있습니다.

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1. 긍정적인 감정은 팀 내 구성원들 간의 상호작용을 증진시키고 팀의 분위기를 개선하는 역할을 합니다.

​2. 참여는 팀원들의 업무 몰입도와 흥미를 높이는 데 중요합니다.

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3. 관계는 팀의 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 이를 위해 리더는 소통과 신뢰를 강화하는 데 주력해야 합니다.

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4. 의미는 작업에 목표와 의미를 부여하여 팀원들에게 동기부여를 제공합니다.

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5. 성취는 목표 달성과 성공에 대한 동기부여를 의미하며, 명확한 목표 제시와 함께 성과에 대한 인정과 공정한 보상이 중요합니다.

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이 모델을 참고하여 리더와 팀원들은 팀의 긍정적 기반을 강화하고 협력을 향상시킬 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소) 

전체 글은 티스토리 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다. 

https://bschr.tistory.com/198