[ AI 요약 ] 

S사가 10여년 전에 집단 토론을 채용면접에 도입해 화제가 됐습니다. 다른 회사들도 따라하면서 트렌드가 되었지만, 피드백에 따르면 기대했던 것보다 변별력이 없다는 의견이 많아지며 현재는 많이 사용되지 않습니다.

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요즘에는 트렌드를 분석하는 책들이 또 하나의 트렌드처럼 많이 출간되는데, 트렌드를 잘 이해하고 활용하면 큰 도움이 될 수 있지만, 무조건적으로 수용해서는 안 됩니다.

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트렌드를 무조건적으로 따르면 개성과 가치관을 잃을 수 있으며, 일부 트렌드는 상업적인 목적으로 만들어질 수도 있어 잘못된 소비나 필요하지 않은 상품을 구매할 수 있습니다. 또한, 트렌드는 특정 집단이나 계층의 문화를 반영할 수도 있어 자신과 다른 문화를 가진 사람들과 소통에 어려움을 겪을 수 있습니다.

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따라서, 트렌드를 비판적으로 받아들이는 것이 중요합니다. 트렌드를 수용하기 전에 왜 그 트렌드가 유행하는지, 회사나 개인에게 어떤 의미와 영향을 미칠 수 있는지 고민해보는 것이 좋습니다. 이를 통해 트렌드의 본질을 이해하고 자신에게 맞는 방식으로 활용할 수 있습니다.

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트렌드를 비판적으로 받아들이는 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 첫째, 트렌드의 배경과 역사를 이해하고 둘째, 트렌드의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 고려해야 합니다. 셋째, 트렌드를 자신의 가치관과 필요에 맞게 조절해야 합니다.

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S사에서 사용한 집단 토론은 채용 면접에 적용하기에는 한계가 있었기 때문에 전문가들은 다른 방식으로 변형해 사용할 것을 권유했습니다. 트렌드가 지나간 후 일부 회사는 집단 토론을 포기하고, 다른 회사는 평가 목적에 맞게 변형하여 사용했습니다.

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트렌드는 수행 개선에 유용한 참고 자료가 될 수 있지만, 무비판적으로 수용하는 것은 바람직하지 않습니다. 트렌드를 비판적으로 받아들이면서 자신의 가치관과 필요에 맞게 활용하는 것이 중요합니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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