[AI 요약]

입사지원서는 서류전형과 면접전형에서 사용되며, 최종합격 후에는 행정적인 처리를 위해 필요한 서류입니다. 따라서 입사지원서는 객관적이고 정확하게 작성되어야 하며, 각 기관에서 정한 채용 기준에 맞게 작성되어야 합니다.

​

기업과 기관마다 지원서 양식은 다를 수 있지만 채용 공고에 지원서 양식을 설정할 때 다음 사항에 유의해야 합니다.

​

지원자 입장에서 명확하고 이해하기 쉬운 양식과 용어를 사용해야 합니다. 필요한 정보를 모두 포함해 작성하도록 해야 하며, 채용과 무관한 차별적 요소는 제외해야 합니다.

​

또한, 지원서를 쉽게 작성할 수 있는 플랫폼을 선택하고, 차별적인 내용 없이 모두에게 공정한 내용으로 구성해야 합니다. 필요 항목이 변경되면 정기적으로 업데이트를 유지해야 하며, 개인정보 보호 정책을 구축해야 합니다. 또한, 다양한 테스트를 통해 오류를 최소화해야 합니다.

​

지원자가 지원서를 작성할 때에는 다음과 같은 일반적인 유의사항을 준수해야 합니다.

​

본인에게 맞는 회사와 직무에 맞게 작성하고, 정확하고 간결하게 작성해야 합니다. 형식과 항목에 맞게 작성하고, 마감일을 유념하여 작성해야 합니다. 또한, 주위 사람들의 객관적인 의견을 수렴하는 것도 중요합니다.

​

많은 지원자들이 실수로 인해 감점이나 탈락되는 경우가 있습니다. 증빙서류에 입각한 객관적이고 정확한 정보 기록이 필수입니다. 자격증이나 경력사항과 같은 정보는 증빙서류를 제출해야 하며, 증빙이 되지 않는 내용은 평가에서 제외될 수 있습니다.

​

또한, 지원서에 기재하지 말아야 할 내용도 있습니다. 개인을 특정할 수 있는 블라인드 요소나 출신학교와 관련된 내용은 작성하지 않아야 합니다.

​

지원자는 실수를 최소화하기 위해 꼼꼼히 작성하고, 객관적이고 정확한 정보를 제출해야 합니다. 이를 통해 채용 절차에서의 불이익을 피할 수 있습니다.

​

(글: 비에스씨 HR컨설팅팀)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223292531924