[AI 요약] 

PT 면접은 직무이해도, 사고력, 의사소통 등을 평가하는 데 자주 사용됩니다. 지원자의 발표가 끝난 후 면접관은 일반적으로 추가 질문을 하게 됩니다. 직무나 경험에 따라 다양한 질문을 할 수 있습니다.

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구조화된 면접을 위해서는 면접관이 사용할 질문과 평가 요소가 정해져 있어야 합니다. 그러나 실제로는 이를 위해 충분한 시간과 비용을 들여 준비하는 경우는 많지 않습니다. 타협책으로는 일반적인 질문 풀을 제시하고 면접관이 상황에 따라 선택할 수 있도록 하는 방법을 사용할 수 있습니다.

​다음은 면접관이 사용할 수 있는 예시 질문 목록입니다.

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[발표 준비]

- 발표 주제에 대한 발표자의 이해도를 평가하기 위한 질문

- 발표 자료의 활용 능력을 평가하기 위한 질문

- 발표 계획 과정을 평가하기 위한 질문

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[발표 진행]

- 발표자의 전달력에 대한 질문

- 발표자의 논리성과 근거 제시에 대한 질문

- 발표자의 호소력과 청중과의 상호작용에 대한 질문

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[발표 피드백]

- 발표자의 발전 가능성에 대한 질문

- 발표자가 피드백을 수용하는 능력에 대한 질문

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면접관의 추가 질문은 발표자의 역량 평가에 중요한 역할을 합니다. 채용 담당자는 면접관이 적절한 질문을 하도록 질문을 준비하고, 사전에 필요한 면접관 훈련을 받을 수 있도록 해야 합니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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https://blog.naver.com/bsc_hr/223274509892