[AI 요약] 

기업의 자기소개서 질문 중에는 인재상 중에서 하나를 선택하여 자기를 소개하거나, 필요한 직무역량을 선택하고 그에 관해 자기를 소개하라는 질문을 자주 사용합니다.

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하지만 교육 평가 관련 교과서에서는 선택형 질문을 피하는 것이 좋다고 합니다. 이는 학생들 간의 결과 비교가 어려워지고, 또 각 항목은 서로 다른 교수목표를 평가하기 위한 것이므로 목표의 괴리를 야기하기 때문입니다.

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연구에 따르면 선택형 문제와 전체를 푼 문제의 점수 상관관계는 아주 낮다고 합니다. 따라서 여러 항목을 주고 선택하게 하는 것은 특정 분야에 강점이 있는 지원자를 선발할 때에만 사용되어야 합니다.

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​일반적으로 인재상이나 직무역량은 선발 과정에서 빠짐없이 평가되어야 하기 때문에 선택형 질문은 선발 과정에 구멍을 만들 수 있다는 점을 유념해야 합니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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