[AI 요약] 

비서직 채용은 중요한 과정이며, 비서는 조직의 핵심 인력으로 업무를 원활하게 진행하는 역할을 맡습니다. 그러나 많은 기업이 일반적으로 사용되는 인성검사가 비서직 채용에 항상 적합하지는 않을 수 있습니다. 

​

예를 들어, L 고객사는 예전에는 일반적인 인성검사를 사용하여 비서직을 채용했는데, 비서직의 특성을 고려하지 못해 검사 결과가 유용하지 않았습니다.

​

이에 L 고객사는 비서직 및 사무지원 직무에 특화된 검사를 도입했습니다. 이 검사는 지원자의 이전 경험을 반영하고 해당 직군이 가져야 할 특정 역량과 성격 특성을 평가하는 것을 목표로 설계되었습니다. 또한 전문가 해석을 통해 이 정보를 최대한 활용할 수 있었습니다. 

​

이러한 특화된 인성검사와 전문가 해석을 활용함으로써 L 고객사는 후보자의 강점과 약점을 구체적으로 파악하고 합리적인 온보딩 및 직무 관리를 할 수 있었습니다. 

​

특화된 인성검사와 전문가 해석의 사용은 과학적 인사 관리에 큰 도움을 줍니다. 지원자들의 특성을 고려하고 요구되는 역량을 정확히 평가함으로써 조직과 인사 관리의 효율성을 높일 수 있습니다. 

​

(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 비에스씨 공식 블로그에서 보실 수 있습니다.
https://blog.naver.com/bsc_hr/223257898436