[ AI 요약 ] 

업무수행을 예측하는 가장 강력한 요인은 일반인지능력입니다. 출신 학교에 따라 일반인지능력이 달라진다는 주장에 대해 데이터를 통해 분석해보면, 출신학교별 평균점수는 대체로 수능 배치표와 유사한 양상을 보입니다.

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그러나 일부 "좋은 학교" 출신의 평균 점수가 미세하게 높을 수 있지만, 통계적으로 유의미한 차이는 아닙니다. 이는 "좋은 학교"에 다니는 학생들이 자동적으로 똑똑하다는 가정은 옳지 않을 수 있다는 것을 시사합니다.

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일반인지능력 이외에도 다른 요인들이 "좋은 학교" 졸업의 결정 요인으로 작용할 수 있습니다. 또한 학교에서 요구하는 인지능력과 실제 업무에서 필요한 인지능력 사이에는 차이가 있을 수 있습니다.

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전통적인 지능검사는 학업수행과 관련이 더 크게 여겨지는 반면, 적성검사는 특정 직무의 수행에 필요한 지적 잠재력을 측정하는 데 활용됩니다.

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따라서 일반인지능력뿐만 아니라 잘 구성된 적성검사나 구조화된 작업표본검사를 활용하여 일 잘하는 인재를 선발하는 것이 좋습니다. 이를 통해 출신학교만을 기준으로 하는 것보다 더 정확한 평가가 가능합니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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