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최근 채용 시장은 점점 더 복잡하고 예측하기 어려워지고 있습니다.

이력서만으로는 지원자의 '적합도'를 알기 어렵고, 면접 과정에서도 '성장 가능성'을 놓치기 쉽습니다. 

입사 이후에는 구성원에게 가장 적합한 역할과 배치를 새롭게 고민해야 하는 경우도 많습니다.

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FitSurvey는 이러한 문제의식에서 출발한 도구입니다.

단 한 번의 진단을 통해, 채용의 전 과정을 보다 정밀하게 설계할 수 있도록 돕습니다!

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1. 서류 전형 – 정량과 정성을 함께 고려한 새로운 기준

학력과 경력 중심의 기존 평가 방식만으로는 우리 조직과 잘 맞는 인재를 선별하기 어렵습니다.

FitSurvey는 업무 스타일, 인지 능력, 소통 방식 등 핵심 역량 요소를 수치화하고, 정량적 지표와 함께 정성적 해석을 병행합니다.

그 결과, 지원자의 '가능성'과 '적합성'을 보다 입체적으로 판단할 수 있으며, 서류 단계에서의 선별 기준을 보다 구체화할 수 있습니다.

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2. 면접 – 직관이 아닌 구조화된 질문으로

면접 전에 지원자의 강점과 약점을 미리 파악할 수 있다면 질문은 훨씬 더 날카롭고, 검증은 더 정교해집니다.

FitSurvey는 각 지원자에 대한 결과 리포트를 제공하며, 역할별 적합성과 조직 내 성장 가능성에 대한 구조화된 면접 가이드를 함께 제시합니다.

이는 면접관 간의 해석 차이를 줄이고, 평가의 일관성과 공정성을 높이는 데에도 기여합니다.

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3. 서류 전형 – 정량과 정성을 함께 고려한 새로운 기준

학력과 경력 중심의 기존 평가 방식만으로는 우리 조직과 잘 맞는 인재를 선별하기 어렵습니다.

FitSurvey는 업무 스타일, 인지 능력, 소통 방식 등 핵심 역량 요소를 수치화하고, 정량적 지표와 함께 정성적 해석을 병행합니다.

그 결과, 지원자의 '가능성'과 '적합성'을 보다 입체적으로 판단할 수 있으며, 서류 단계에서의 선별 기준을 보다 구체화할 수 있습니다.

채용은 단순히 ‘좋은 사람을 뽑는 것’에서 멈추지 않습니다.

적합한 사람을 선발하고, 그 사람이 조직 안에서 잘 적응하고 성장할 수 있도록 전 과정을 설계하는 것이야말로 채용의 본질입니다.

(AI요약)

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[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223936625636 ]

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(글: 비에스씨 연구소)