많은 HR 담당자들은 이렇게 말합니다.

“온보딩의 목표는 조직에 빠르게 적응하고 성과를 내는 거죠.”

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하지만 그 전에 반드시 필요한 과정이 하나 있습니다.

바로 ‘자기이해’입니다.

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■ 신입사원의 시작, 위핏 기반 온보딩 워크숍이 이렇게 바꿉니다!

1. 개인의 핵심 가치와 조직 미션의 연결

→ 조직 문화가 ‘내 이야기’로 느껴지기 시작합니다.

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2. 팀 내에서의 나의 역할 인식

→ 관계 형성이 더 빠르고 자연스럽게 이루어집니다.

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3.스트레스 요인과 대처 방식 파악

→ 초기 불안감을 줄이고, 회복 탄력성을 높입니다.

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4. 멘토·버디 관계의 질 향상

→ 서로에 대한 이해를 바탕으로 신뢰가 빠르게 쌓입니다.

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온보딩의 방향을 조직 중심에서 개인 중심으로 조금만 바꿔보세요.

성과는 더 커지고, 변화는 더 오래 지속됩니다.

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지금, ‘자기이해’에서 시작하는 온보딩을 경험해보세요! 위핏 기반 온보딩 워크숍, 여러분의 조직에도 적용할 수 있습니다. :)

(AI요약)

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[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223900525090 ]