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[ AI Summary ]

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효율적인 채용 설계에서 직무 특성과 요구 조건을 명확히 이해하는 것은 필수적입니다. 이를 위해 O*NET, 한국직업사전, NCS와 같은 직무 정보 시스템을 활용하는 것이 좋습니다.

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1. O*NET은 미국 노동부가 제공하는 직업 정보 데이터베이스로, 직무에 대한 체계적이고 구체적인 정보를 제공합니다. 이는 직무 기술서 작성과 역량 기반 평가에 유용합니다. 

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2. 한국직업사전은 한국고용정보원이 제공하는 직무 정보 시스템으로, 한국의 산업과 노동 시장에 맞춘 직무 특성을 반영합니다. 이는 한국의 법규와 산업 특수성을 감안하여 국내 기업이 현실적이고 실행 가능한 채용 기준을 설정하는 데 도움이 됩니다. 

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3. NCS(국직무능력표준)는 한국 정부가 개발한 직무 능력 평가 체계로, 직무 수행에 필요한 능력, 지식, 태도를 체계적으로 분류합니다. 이를 통해 능력 단위 기반의 채용 설계와 교육 및 훈련 프로그램을 구성할 수 있습니다.

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이들 시스템을 활용하면 명확한 직무 기술서를 작성하고, 역량 기반 면접 및 직무적합성 평가를 설계하며, 사내 교육 및 역량 개발 프로그램을 체계적으로 구성할 수 있습니다. 

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결론적으로, O*NET, 한국직업사전, NCS는 직무 특성과 요구 조건을 명확히 정의하는 데 매우 유용한 도구로, 성공적인 채용 프로세스를 구축하는 데 큰 도움이 됩니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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https://bschr.tistory.com/233