[ AI 요약 ] 

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팀빌딩 워크숍은 조직의 효율성을 높이고 팀원 간의 유대감을 강화하는 중요한 활동입니다. 특히 성인 학습자의 특성을 고려한 접근법을 통해 이러한 활동의 효과를 극대화할 수 있습니다.

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- 성인 학습자의 특성 이해

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1) 자기주도성: 자신의 학습을 주도하고자 하는 경향이 있습니다.

2) 경험의 활용: 자신의 풍부한 경험을 바탕으로 학습하며, 이를 새로운 지식과 연결짓는 것을 선호합니다.

3) 목적 지향성: 학습의 목적과 목표가 명확해야 하며, 이를 통해 동기부여가 됩니다.

4) 실용성: 실생활에 직접 적용 가능한 실용적인 학습을 선호합니다.

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- 특성을 반영한 팀빌딩 워크숍 진행 요령

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1) 워크숍의 목적과 기대 효과를 명확히 설명합니다.

2) 사전에 심리검사를 실시하여 팀원들의 성향과 특성을 파악합니다. 

3) 게임, 롤플레이, 그룹 토론 등 참여형 활동을 구성하여 팀원 간의 소통을 촉진하고 유대감을 강화합니다. 

4) 팀원들이 자신의 경험을 공유할 수 있는 기회를 제공합니다.

5) 학습한 내용을 실제 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 구체적인 방안을 제시합니다.

6) 참가자들의 피드백을 받아 다음 워크숍에 반영함으로써 지속적인 발전을 도모합니다. 

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이와 같이 성인 학습자의 특성을 반영한 팀빌딩 워크숍을 통해 팀원들의 협업 능력과 유대감을 강화할 수 있으며, 조직 전체의 성과 향상과 긍정적인 업무 환경 조성에 기여할 수 있습니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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https://blog.naver.com/bsc_hr/223496227851