[ AI 요약 ] 

​ 

오늘날 세대 간의 가치관 차이는 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 청년층은 '워라밸'을 가장 중요한 가치로 여기고, 개인의 가치와 자아실현을 위해 쉽게 직장을 바꾸기도 합니다. 조직에 충성하는 것을 중요하게 여기고, 화목한 가족생활을 중시하는 기성세대와 확연히 다른 모습입니다.

세대 간 차이를 이해하기 위해 매슬로의 욕구 이론을 살펴볼 수 있습니다. 매슬로는 인간의 기본적인 5가지 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속감 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구로 구분하고, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 나타난다고 주장했습니다. 

​ 

그러나 여러 조사에 의하면 실제로는 개인의 욕구가 선형적이지 않으며, 여러 욕구를 동시에 경험하거나 욕구 위계를 거슬러 상위 욕구를 충족시키기 위해 노력할 수 있습니다. 또한 문화적 차이로 인해 욕구 위계가 달라질 수 있으며, 연령대에 따라서도 중요한 욕구가 다를 수 있습니다.

​이러한 관점에서 보면, 청년층과 기성세대가 직장 내에서 서로 다른 욕구 위계를 가지고 있을 가능성이 있습니다. 자아실현과 자유를 중요시하는 청년층은 존중의 욕구를 더 중요하게 여기는 반면, 안정적인 삶을 추구하는 기성세대는 안전과 소속감 욕구가 더 중요할 수 있습니다.

​따라서 서로 이해하는 조직 분위기를 만들기 위해서는 개인의 욕구 위계가 다양할 수 있다는 것을 인식하고, 각 개인이 추구하는 욕구를 파악하는 것이 중요합니다.

​

(글: 윤지수 연구원)

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

https://blog.naver.com/bsc_hr/223435774761