[ AI 요약 ]

​채용 시장에서 긍정적인 사람을 선호하는 경향이 점점 커지고 있습니다. 이는 단순히 분위기 조성을 위해서가 아니라, 긍정적인 사고방식과 태도가 개인의 성과, 팀워크, 회사 전체의 성공에까지 영향을 미치는 것으로 입증되었기 때문입니다.

먼저, 긍정적인 사람을 뽑아야 하는 이유를 살펴보면 다음과 같습니다.

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첫째, 긍정적인 사람은 업무 성과가 높습니다.

긍정적인 사고방식은 목표 설정, 문제 해결, 스트레스 관리 등 다양한 측면에서 업무 성과를 향상시킵니다. 긍정적인 사람은 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하며, 창의적이고 혁신적인 해결책을 찾는 데 능숙합니다. 또한 스트레스 상황에서도 회복력이 높아 효과적으로 관리할 수 있습니다.

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둘째, 긍정적인 사람은 팀워크를 향상시킵니다.

긍정적인 사람은 다른 사람들과 협력하는 것을 좋아하고, 명확하고 효과적으로 의사소통하며, 팀원들의 의견을 존중하고 경청합니다. 또한 밝고 긍정적인 팀 분위기를 조성하여 팀원들의 사기를 높여줍니다.

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셋째, 긍정적인 사람은 회사의 성공에 기여합니다.

긍정적인 사람이 많은 회사는 생산성이 높고, 직원들의 만족도가 높으며, 고객 만족도도 높아지는 경향이 있습니다.

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다음으로 긍정적인 사람의 특징을 학문적 관점에서 살펴보겠습니다.

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HEXACO 요인 모델에 따르면, 긍정적인 사람은 타인과의 관계에서 친절하고 배려하며 협력적인 태도를 보이고, 솔직하고 진솔하며 겸손한 태도를 유지합니다. 또한 감정을 적절하게 표현하고 타인의 감정에 공감하는 능력이 뛰어납니다.

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강점심리학 관점에서는 긍정적인 사고방식, 회복탄력성, 낙관적인 태도, 사회성, 감사하는 마음 등의 강점을 가지고 있습니다.

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요약하면, 긍정적인 사람은 긍정적인 사고방식, 회복력, 적극적인 태도, 협력적인 성향, 긍정적인 분위기 조성, 감사하는 마음 등의 특징을 가지고 있습니다.

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이러한 특징으로 인해 긍정적인 사람은 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 존재입니다. 우리 모두가 긍정적인 사람이 되도록 노력해 보는 것은 어떨까요?

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(글: 비에스씨 연구소)

전체 글은 티스토리 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다.

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