탁월한 팀이라도 눈에 보이지 않는 적, 즉 팀 데몬에 빠지면 성장과 성과가 제한됩니다.

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하지만 다행히도, 이 보이지 않는 적을 탐지할 수 있는 도구가 있습니다. 

바로 위핏(wefit) 진단입니다! 위핏은 팀 안에 존재하는 심리적 요인과 협업 패턴을 데이터로 드러냅니다.

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그리고 이 데이터를 바탕으로 활동하는 이들이 바로 위핏 데몬 헌터스(위데헌) 요원입니다.

위데헌 요원들은 단순히 가상의 히어로가 아니라, 위핏 진단 결과를 분석하고 팀의 심리적·관계적 문제를 해결하는 실질적인 전략가를 상징합니다. 

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즉, 위핏이 ‘레이더’라면, 위데헌은 그 레이더를 보고 움직이는 ‘헌터’인 셈이죠.

오늘은 위핏과 위데헌이 밝혀낸, 팀을 잠식하는 5대 적(데몬)을 살펴보겠습니다.

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1. 신뢰의 그림자 (Shadow of Trust)

​“내 약점을 보여주면 공격당할 거야.”

→ 협력이 막히고 정보 공유가 차단되는 그림자 데몬

퇴치법: 신뢰 수준 진단 + 심리적 안전 워크숍으로 약점 공유 유도

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​2. 갈등 회피자 (Conflict Ghost)

​“문제가 될까 봐 말을 못하겠어…”

→ 논의를 피하게 만들어 불만과 오해가 폭발

퇴치법: 의사소통 스타일 매트릭스 + ‘찬반 토론 게임’으로 안전한 갈등 훈련

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3. 헌신 부재자 (Commitment Phantom)

​“결정에 참여했지만 마음은 별로…”

→ 결정에 몰입하지 않고 책임을 회피

퇴치법: 위핏 분석으로 헌신 수준 파악 + 행동 선언으로 몰입 강화

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4. 책임 회피자 (Accountability Wraith)

​“이건 남의 일이야.”

→ 서로에게 책임을 묻지 못하게 하고 낮은 기준을 방치

퇴치법: 책임 분배 현황 시각화 + 미션 카드로 성과 가시화

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5. 성과 무관심자 (Result Fiend)

​“내 목표만 중요하지, 팀 성과는 별로…”

→ 팀 전체 성과보다 개인 목표만 우선

퇴치법: 목표 불일치 드러내기 + 공동 성과 보상 설계

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결론

아무리 탁월한 팀이라도 다섯 가지 데몬이 숨어 있으면 성과와 협력은 쉽게 흔들립니다.

위데헌 요원은 보이지 않는 적을 찾아내고 퇴치 전략을 세워 팀을 다시 건강하게 만듭니다.

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오늘 당신의 팀 안에는 어떤 데몬이 숨어 있을까요?

위핏과 함께 팀의 평화를 지켜보세요.

(AI 요약)

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[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223990573928 ]