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회사에서 팀을 이끌다 보면 눈에 보이지 않지만 분명히 팀을 약화시키는 힘이 존재합니다. 

마치 그림자처럼 숨어 있다가 어느 순간 분위기를 무겁게 만들고, 팀워크를 무너뜨리며 성과를 갉아먹는 존재죠. 

우리는 그것을 “조직 속 데몬”이라고 부릅니다.

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직장 속에 숨어 있는 데몬들

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위핏 데몬 헌터스(위데헌) 세계관에 따르면, 직장인은 낮에는 평범한 직장인이지만 밤에는 보이지 않는 데몬을 사냥하는 헌터가 됩니다. 여기서 데몬은 괴물 같은 상상이 아니라, 팀 안에서 반복적으로 나타나는 심리적·관계적 패턴입니다.

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- 공정잇(Fairness-fiend): “왜 나는 항상 손해만 보지?” → 공정성 집착이 만든 갈등

- 칭찬귀(Praise-poltergeist): “아무도 나를 인정해주지 않아” → 인정욕구 결핍이 만든 무기력

- 통신고자(Signal Banshee): “그 말은 그런 뜻이 아니었는데!” → 의사소통 오류에서 비롯된 오해

- 몰입파괴자(Focus Breaker): “이 일에 의미가 없어 보여” → 가치와 업무 불일치로 생긴 회의감

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이들은 보이지 않지만 팀을 조금씩 갉아먹습니다.

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리더가 ‘위데헌’이 되어야 하는 이유

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데몬은 KPI로는 잡히지 않습니다. 성과 지표만으로는 정서적 문제를 포착하기 어렵기 때문입니다. 작은 불만이나 오해가 누적되면 어느 순간 폭발하기 마련이고, 이를 가장 먼저 감지할 수 있는 존재는 리더입니다.

누군가의 말투, 침묵, 웃음 속에 숨어 있는 신호를 읽어내야 데몬을 찾아낼 수 있습니다.

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위핏이라는 무기

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다행히 리더가 혼자만의 감으로만 싸울 필요는 없습니다. 위핏은 심리 진단 리포트를 통해 팀과 개인 안의 데몬을 드러내는 탐지기 역할을 합니다.

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- 비합리적 신념과 스트레스 요인 진단

- 역할 불일치와 팀 기여 유형 확인

- 의사소통 스타일 충돌 파악

- 욕구와 가치 차이 드러내기

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이 데이터를 바탕으로 리더는 팀을 무너뜨리는 데몬의 정체를 확인하고 퇴치 전략을 세울 수 있습니다.

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결론: 리더의 새로운 정체성

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리더는 단순히 성과 관리자가 아니라 팀의 안녕을 지키는 헌터여야 합니다. 눈에 보이는 문제를 해결하는 것은 누구나 할 수 있지만, 보이지 않는 데몬을 먼저 발견하고 사냥하는 것은 리더만이 할 수 있는 일입니다.

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오늘도 당신의 팀 어딘가에서 데몬이 자라나고 있을지 모릅니다.

리더님! 이제 당신이 위데헌이 될 차례입니다.

(AI요약)

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[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223982162640 ]