​

​

채용 시즌이 다가오면서 국내 반도체 산업의 핵심 기업 A사는 고민에 빠졌습니다.

기술 혁신을 선도할 우수 인재를 빠르고 정확하게 확보하는 것이 최우선 과제였지만, 기존 채용 방식으로는 복잡하고 시간이 오래 걸려 뛰어난 지원자를 선별하기 어려웠습니다. 

인성과 직무 적합도를 제대로 예측하지 못해 채용 실패로 이어지는 경우도 많았습니다.

​

​

1. FitSurvey 도입 배경

A사는 이러한 문제를 해결하기 위해 FitSurvey를 도입했습니다. FitSurvey는 ‘빠르고 정확한 인재 스크리닝의 해답’이라는 슬로건처럼, 간편하면서도 과학적인 인재 평가 시스템을 제공합니다.

​

​

2. 간편성과 효율성

​

지원자들은 모바일이나 PC에서 단 20분 만에 검사를 완료할 수 있었고, 별도의 감독이 필요 없어 채용 담당자의 업무 부담이 줄었습니다. 

H사 담당자의 피드백처럼 “서류전형에 간단한 검사만 도입했을 뿐인데 채용 과정 전체가 쉬워졌습니다”라는 경험이 A사에도 그대로 적용되었습니다.

​

​

3. 심층 평가와 잠재력 분석

​

FitSurvey는 간편형 인성검사와 바이오데이터라는 두 가지 핵심 요소로 구성되어 있습니다.

- 인성검사: 지원자의 협조성, 분석적 사고, 일하는 스타일 등 직무 관련 특성을 평가

- 바이오데이터: Life History Data 기반으로 지원자의 지적 잠재력까지 예측

이 조합은 단순한 스펙만으로는 확인하기 어려운 ‘숨은 가능성’을 밝혀냈습니다.

​

​

4. 채용 전 과정 활용

​

- 서류 전형: 인성검사 점수나 T-점수를 기준으로 컷오프 라인을 설정해 불필요한 시간 낭비를 줄임

- 면접 단계: 개별 결과표와 면접 질문 가이드로 심층 면접 진행 → 면접관들이 지원자의 강점·약점을 명확히 파악

K사 면접관의 말처럼 “중요한 내용이 A4 한 장에 정리돼 있고, 면접 질문이 있어서 매우 유용했습니다”라는 평가가 이어졌습니다.

​

​

5. 지원자의 긍정적 경험

​

지원자들 역시 “정답이 없는 문제들이라 솔직하게 답변할 수 있었다”, “부담 없는 검사여서 좋았다”라는 반응을 보이며 만족도를 드러냈습니다.

​

​

6. 도입 효과

​

FitSurvey 도입 후 A사는 조직에 적합한 우수 인재를 선발하는 성공률이 높아졌습니다. 

채용 이후에도 조직 만족도와 업무 성과가 향상되며, FitSurvey는 이제 단순한 도구를 넘어 정확성과 효율성을 동시에 높이는 핵심 전략 파트너로 자리 잡았습니다.

​

인재 채용, 더 이상 감에 의존하지 마세요.

과학적이고 빠른 채용의 해답은 FitSurvey입니다.

(AI요약)

​

[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223977840675 ]