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김수진(가명) 매니저는 중견 IT기업에서 채용을 담당하고 있습니다.

올해만 벌써 세 번째 공개채용을 진행 중이었지만, 매번 비슷한 고민에 부딪혔습니다.

“누가 우리 조직과 잘 맞을까?”

“이 사람, 성과를 낼 수 있을까?”

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지원자들의 스펙은 비슷비슷했고, 면접에서는 다들 괜찮아 보였지만 막상 입사 후 몇 개월을 채우지 못하고 떠나는 경우가 반복됐습니다. 그럴 때마다 ‘내가 뭘 놓친 걸까'라며 자책하게 되었죠.

그러던 어느 날, 야근을 마치고 지친 마음으로 HR 블로그를 둘러보다가 수진 매니저님은 다음의 한 문장을 보게 됩니다.

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​“채용, 이제는 감이 아니라 데이터로 해야 합니다.”

그 문장 아래 소개되어 있던 도구가 바로 FitSurvey였습니다.

이에 대한 설명은 꽤 인상적이었습니다.

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– 단 20분의 진단으로

– 지원자의 조직 적합도, 역할 수행 가능성,

– 그리고 지적 잠재력까지 예측 가능하다는 내용이었죠.

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처음엔 반신반의했지만, 결국 일부 직무에 FitSurvey를 시범 도입했습니다.

‘한번 써보자’는 마음으로 신입 공채 직무에 적용해본 결과, 예상보다 훨씬 효율적이었습니다.

지원자는 모바일이나 PC로 검사에 참여하고, 별도 설치나 로그인 없이 링크 하나로 진행할 수 있었으니까요.

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검사가 끝나자마자 PDF 리포트와 엑셀 파일이 자동으로 생성되었고,

무엇보다도 정말 필요한 정보만 담겨 있어 가독성이 뛰어났습니다.

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그리고 그 결과, 지원자의 ‘진짜 모습’이 보이기 시작했습니다.

이력서로는 도무지 알 수 없었던 정보들이 FitSurvey 리포트 안에는 분명하게 담겨 있었습니다.

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- 이 지원자의 Work Style은 어떤지

- 강점이 되는 핵심 역량은 무엇인지

- 언어·수리 영역에서의 가능성(성과 창출 가능성)은 어느 정도인지

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수진 매니저님은 이제 면접 전에 지원자별 맞춤 질문을 준비하고,

입사 이후에는 어떤 팀에 배치하면 좋을지, 어떤 리더와 매칭해야 잘 성장할지까지 함께 고민하게 되었습니다.

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FitSurvey는 서류·면접·온보딩 전 과정에서 데이터를 기반으로 의사결정을 돕습니다. 누굴 뽑을지뿐 아니라, 어떻게 성장시킬지까지 생각하는 채용, FitSurvey입니다.

(AI요약)

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[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223953291288 ]

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