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[ AI Summary ]

지금 우리 조직에 필요한 건 '정답'보다 '태도'일지도 모릅니다!

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올바름을 중시하는 문화는 분명 필요합니다.

하지만 '친절이 없는 올바름'만으로는 협업이 어려워지고, 실수를 인정하거나 의견을 내는 데 위축될 수 있습니다.

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친절이 중심이 되는 조직은 다릅니다.

실수를 지적하기보다는 함께 해결책을 찾고, 비난 대신 성장을 위한 피드백을 건넵니다.

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이런 문화는 심리적 안전감을 만들고, 사람들이 더 자유롭게 아이디어를 나누게 합니다. 

그 결과, 창의성과 생산성도 자연스럽게 높아질 수 있습니다.

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친절은 약함이 아닙니다.

친절은 옳음을 포기하는 것이 아니라, 그 옳음을 '더 효과적으로' 전하는 방법입니다.

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[ 전체 글은 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223837059253 ]

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