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[ AI Summary ]

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대규모 채용을 진행하는 기업들은 수천, 수만 건의 지원서를 검토하며 많은 시간과 비용을 소모하고 있습니다. 이러한 문제를 해결할 혁신적인 솔루션이 바로 비에스씨의 바이오데이터(Biographical Data) 기반 채용 시스템입니다.

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바이오데이터는 지원자의 과거 경험과 행동을 분석하여 직무 성과와 장기 근속 가능성, 반생산적 직무행동(CWB)을 예측하는 데이터입니다. 비에스씨는 이 분야에서 높은 예측력을 자랑하며, 일반적인 바이오데이터보다 더 우수한 성과를 보입니다.

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바이오데이터 개발은 단순한 설문 작성과는 차원이 다릅니다. 이 분야의 권위자인 Mumford 교수는 문항 작성을 위해 최소 80시간 이상의 전문 교육이 필요하다고 강조합니다. 이 교육은 심리측정 이론, 직무 분석, 문항 설계, 데이터 분석, 윤리적 이슈 등을 포함합니다.

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비에스씨는 WAB(Weighted Application Blank)와 같은 다양한 채점 알고리즘을 활용하여 지원자의 잠재력을 정확하게 평가합니다. 바이오데이터는 서류전형에서 응답하게 하거나 인성검사와 결합하여 활용됩니다. 면접에서도 중요한 바이오데이터 문항을 활용하여 지원자의 정보를 보완할 수 있습니다.

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비에스씨의 바이오데이터 시스템은 서류 검토 시간을 50% 절감하고, 면접 전형의 효율성을 높이며, 채용 비용을 대폭 줄이는 혁신적인 변화를 가져옵니다. 특히 인적성검사 탈락자의 절반 정도를 사전에 예측할 수 있어, 기업이 적합한 인재를 더욱 효율적으로 선발할 수 있도록 돕습니다.

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채용의 효율성과 정확성을 높이고 싶다면, 비에스씨의 바이오데이터 솔루션이 큰 도움이 될 것입니다. 기업이 더 나은 인재를 빠르고 효율적으로 선발할 수 있도록, 비에스씨는 지속적으로 혁신을 이어가고 있습니다. 

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(글: 비에스씨 연구소)

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[ 전체 글은 비에스씨 블로그 참조: https://blog.naver.com/bsc_hr/223777515224 ]