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[ AI Summary ]

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인턴이나 수습 사원을 평가할 때, 평가자의 주관적 판단이 개입되면 공정성과 신뢰성이 저하될 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 Partial Ipsative(부분 강제선택) 다면평가를 활용하는 것이 효과적입니다.

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Partial Ipsative 평가는 평가자가 두 가지 특성을 비교하도록 요청합니다. 예를 들어, "업무 중 창의적인 접근을 시도하는 경우가 많습니까, 아니면 항상 정해진 프로세스를 충실히 따르는 것에 더 집중합니까?"와 같은 질문을 통해 평가자의 편향을 줄이고 더 객관적인 데이터를 수집할 수 있습니다.

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이 방식의 장점은 여러 가지입니다. 첫째, 평가자의 편향을 최소화하여 공정성을 높입니다. 둘째, 평가자가 복잡한 판단을 하지 않아도 되어 부담이 적습니다. 셋째, 평가 대상자의 강점과 약점을 명확히 드러내어 핵심 역량을 도출할 수 있습니다. 넷째, 조직이 중요하게 여기는 역량을 평가하여 신뢰도 높은 결과를 도출할 수 있습니다.

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Partial Ipsative 평가를 효과적으로 적용하려면 평가 항목을 구체적으로 설계하고, 다면평가와 결합하여 다양한 관점에서 일관된 결과를 도출해야 합니다. 또한, 평가 결과를 단순히 점수화하는 대신, 강점과 약점을 분석하여 채용, 승진, 교육 프로그램 등에 활용해야 합니다.

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도입 시 유의할 점은 평가 항목과 바람직한 특성 간 균형을 맞추고, 평가자가 별도의 훈련 없이도 쉽게 사용할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 평가 결과는 대상자가 쉽게 이해할 수 있도록 명확히 설명하여 피드백 과정에서 개선점과 강점을 파악할 기회를 제공해야 합니다.

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결론적으로, Partial Ipsative 평가는 평가자의 부담을 줄이면서도 평가의 객관성과 신뢰성을 크게 향상시키는 효과적인 방법입니다. 공정하고 효율적인 평가 시스템을 구축하고자 한다면, 이 방식을 도입하여 조직의 목표에 부합하는 인재를 선발하고 육성하는 데 활용해 보시길 권장합니다.

(AI 요약)

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(글:비에스씨 연구소)

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