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[ AI Summary ]

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최근 기업들은 신입사원을 채용할 때 "즉시 투입 가능한 실무능력"을 중요하게 평가하는 경향이 있습니다. 이는 신입사원의 1년 내 퇴사율이 매우 높은 현실에서 빠르게 적응할 수 있는 인재를 선호하는 자연스러운 현상입니다. 그러나 이직률이 안정적인 환경에서는 단기적인 실무 지식과 기능에만 집중하기보다는 더 본질적인 요소에 주목해야 합니다.

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글로벌 기업인 구글의 인재 선발 기준에서 주목할 점은 직무 지식과 기술보다 문제해결능력을 가장 중요한 요소로 꼽는다는 것입니다. 이는 신입사원 채용에서도 중요한 시사점을 제공합니다. 

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핵심 역량으로 고려해야 할 요소들은 문제해결능력, 성취지향성, 학습 잠재력, 팀워크와 소통 능력입니다. 

문제해결능력은 복잡한 상황에서 창의적이고 논리적인 해결책을 찾아내는 역량을 의미하며, 성취지향성은 목표 달성을 위해 지속적으로 노력하고 자기 계발에 힘쓰는 태도를 말합니다. 학습 잠재력은 새로운 지식과 기술을 빠르게 흡수하고 적용할 수 있는 능력이며, 팀워크와 소통 능력은 다양한 구성원들과 협력하며 원활하게 의사소통할 수 있는 역량을 뜻합니다.

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단기적 성과에 집중하기보다는 장기적 가능성을 보고, 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 찾는 것이 궁극적으로 더 큰 가치를 창출할 것입니다. 새로운 인재를 선발할 때는 현재의 실무 능력뿐만 아니라 잠재적 성장 가능성에 더욱 초점을 맞추어야 합니다. 이는 기업의 지속 가능한 발전과 경쟁력 강화로 이어질 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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https://blog.naver.com/bsc_hr/223669824112