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[ AI Summary ]

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스트레스 사고는 특정 상황에서 부정적 정서를 유발하는 비합리적이거나 강박적인 사고를 의미합니다. 

위핏 검사는 개인의 스트레스 사고와 대처 패턴을 분석합니다.

위핏검사에서 나타난 비에스씨 경영진 네 명의 스트레스 사고와 대처 패턴은 다음과 같습니다. 

- 중재자 역할을 맡고 안정과 사회적 성취를 중시하는 임원은 인정 욕구가 스트레스 사고로 나타나며, 주된 대처 패턴은 직면입니다. 

- 혁신자 역할을 맡고 중용과 감사와 사랑을 중시하는 임원은 공정성 집착이 스트레스 사고로 나타나며, 긍정적 재해석이 주된 대처 패턴입니다. 

- 분석가 역할을 맡고 안정과 공존과 상생을 중시하는 임원은 문제 회피가 스트레스 사고로 나타나며, 부인이 주된 대처 패턴입니다. 

- 행정가 역할을 맡고 감사와 사랑, 공존과 상생을 중시하는 임원은 완벽주의가 스트레스 사고로 나타나며, 긍정적 재해석이 주된 대처 패턴입니다.

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위핏 검사 결과를 통해 경영진의 스트레스 사고와 대처 패턴을 이해하면, 팀워크를 강화하고 조직 성과를 향상시키기 위한 다양한 전략을 수립할 수 있습니다.

개인별 맞춤형 코칭을 제공하여 스트레스 관리 능력을 향상시키고, 팀 빌딩 활동을 통해 팀원 간의 이해를 높이며 신뢰를 구축할 수 있습니다. 

또한, 소통 채널을 확대하여 오해를 줄이고 협업을 강화하며, 긍정적인 조직 문화를 구축하여 구성원들의 동기 부여를 높일 수 있습니다.

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위핏 검사는 경영진의 스트레스 사고와 대처 패턴을 파악하여 팀워크와 조직 성과를 향상시키는 데 유용한 도구로 활용될 수 있습니다. 

이를 바탕으로 개인과 조직의 발전을 위한 맞춤형 전략을 수립하고 실행한다면, 더욱 효과적인 팀워크를 구축하고 조직의 목표를 달성할 수 있을 것입니다.

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(글: 비에스씨 연구소)

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