[ AI 요약 ]

​

채용 과정에서 HR 부서와 현업 부서의 역할 분담은 엄격하게 구분되지 않지만, 일반적으로 적절한 역할 분담이 바람직합니다. 

​

HR 부서는 조직문화적합도를 평가하여 기업의 가치, 미션, 비전과 부합하는 인재를 선발하고, 현업 부서는 직무 적합도를 평가하여 해당 직무에 필요한 기술, 경험, 지식을 갖춘 인재를 선택합니다. 

​

이러한 협력적인 역할 분담은 조직의 효율성을 높이고 채용 과정의 성공을 보장합니다. 

​

HR 부서와 현업 부서가 서로의 역할을 이해하고 협력하여 최상의 인재를 발굴하고 선택함으로써, 조직은 자신의 가치를 실현하고 비즈니스 목표를 달성할 수 있습니다. 

​

(글: 비에스씨 연구소)

 

전체 글은 비에스씨 공식블로그에서 보실 수 있습니다. 

https://blog.naver.com/bsc_hr/223502544935