✨“좋은 면접관은 취조를 잘하는 사람이 아니다” - 진짜 중요한 건 ‘시말서를 쓸 수 있는 수준의 질문’

인적성검사는 왜 대부분 채용 초반에 시행될까? - 최종면접 이후 검사 구조가 가진 현실적 한계💥

😫💦 “왜 저 사람만 보면 답답할까?” - 8개 팀 역할로 보는 최고&최악의 조합

“잘나가는 회사 방식을 그대로 베꼈는데 왜 망했죠?”

🎼 🎻 통제할 것인가, 함께 연주할 것인가? 21세기 리더십의 선택

AI·DX 기업 교육 담당자 채용, 인성검사를 어떻게 활용해야 할까?

“좋은 팀장”은 어떻게 측정 가능한가 - DC 역량모델과 Key Action 개발 과정에 대한 이야기

💡 “어떻게 하면 이 일을 쉽게 할까?” 이 질문이 당신을 게으르게 만들지 않는 이유

AI는 도입했는데, HR은 왜 더 바빠졌을까 🙄💦

✂️회사에서 내 제안이 자꾸 잘려요💦