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다면평가는 공정한 평가를 위한 제도라고 알려져 있습니다.

상사 한 사람의 시선이 아니라, 동료와 협업 파트너의 평가까지 반영한다는 점에서 더 객관적일 것처럼 보이죠.

하지만 현장에서는 전혀 다른 이야기가 들려옵니다. “눈치 보게 된다”, “솔직하게 쓰기 어렵다”, “평가 때문에 관계가 어색해졌다”는 말들입니다.

같은 제도인데, 어떤 조직에서는 성장을 돕고 어떤 조직에서는 불신과 피로를 키우는 이유는 무엇일까요?

이 영상에서는 다면평가 제도 자체가 아니라 '운영 방식'에서 갈리는 결과의 차이를 살펴봅니다.

다면평가, 과연 우리 조직에 약일까요, 독일까요? 지금 바로 영상에서 확인하세요!

(비에스씨 연구소)